勞健保不是稅，但只要有請員工，無論損益就必須每月繳納，雇主本身也有可能因規劃不佳而每月需負擔龐大的勞健保費，因此熟悉勞健保的相關規定，為自己做最好的勞健保規劃與安排，每月可省下不少的冤枉錢。會計師本身沒有為客戶提供勞健保諮詢的義務，但由於市場上並沒有勞健保的專門顧問，因此客戶往往會諮詢會計師，峰群能依照法規提供客戶相對有利的勞健保規劃，是客戶因聘僱員工衍生相關問題的強力後盾。
勞健保及退休金規劃議題包括:
- 勞動檢查
近年來勞動檢查頻繁，凡查獲違反勞動基準法之規定，罰則至少兩萬起跳。平時就須保存文件包括，出缺勤紀錄(加班紀錄)、工資清冊、勞名卡)，如有特殊的工作時間規畫需要經勞資會議協商，最好能向勞工局報備工作規則。 - 分為普通事故保險、就業保險與職業災害保險，而投保類別又分為專職或部分工時。雇主該怎麼為員工/工讀生投保才符合規定，合法又不需繳交多餘保費，都需要熟悉勞基法的相關規定。此外勞退亦是一個極具爭議且亦被操作的議題。
- 健保/二代健保:
健保投保金額通常跟隨勞保，但雇主部份則須依全年營利所得反算單月所得金額投保，因此每個月的健保費有可能被健保局逕調至七八千，若再有家人依親投保，每月繳納之金額會相當可觀。二代健保是企業經營時最容易忽略或漏費的項目，其需繳納金額必須自行計算填單繳納。然而目前仍有許多不完備的規則定義，衍生出許多漏洞讓企業操作節費。 - 退休金/老年年金給付 退休金分為新制與舊制，今年起舊制退休金強迫足額提撥，對企業主來說必須提撥一筆不可動用之資金，因怎樣與老員工做最好的退休協調與規劃是每個雇主必須面對的重要議題。
老年年金給付相關規定與試算請參考 http://www.bli.gov.tw/cal/oldPay.asp 。
【二代健保補充保費】
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